岗位职责：
1、熟悉人力资源6大模块，负责其功能领域内主要工作目标和计划的分解，能拟定各项管理制度和相关流程；
2、协助部门负责人制定公司人力资源整体战略规划，做好相关招聘工作；
3、负责员工考勤管理、社保的办理及变更工作；
4、负责入职、离职、晋升、转岗、加薪等手续的办理及员工劳动合同档案管理工作；
5、负责员工培训及相关工作；
6、负责公司证照管理及相关工作；
7、负责公司固定资产及后勤管理等日常行政事务管理工作；
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
9、负责公司的外联工作；
10、公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、年龄30岁以上，男女不限。本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上工作经验，特别对在招聘管理和薪酬管理模块有丰富的实战经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、工作认真细致，具备较强的沟通协调、组织管理能力和文字综合能力；
5、积极乐观，善于主动学习，应变能力强，责任心强，具备团队协作精神，能承受一定的工作压力；
6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力；
7、有驾驶证者优先。

工作地点：武汉市东湖高新技术开发区武大园路武大航域二区B2栋7层
福利待遇：五险一金  绩效奖金  交通补助 餐补 通讯补助 带薪年假
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